İŞE BAŞLAYAN ADAY İÇİN, ORYANTASYON SÜRECİ NEDEN ÖNEMLİDİR?

Deneyimi olsun ya da olmasın, her aday için yeni bir işe başlama, yeni bir süreç demektir. 

Bu anlamda, işe yeni başlayan çalışanların verimlilik ve adaptasyon sürecinin sağlıklı yürümesi yönünde, insan kaynakları profesyonellerine de büyük görevler düşmektedir.

Organizasyona dahil olan her yeni çalışanın kurum kültürüne uyum sağlaması; yetenek, bilgi, deneyimlerini ortaya çıkarabilmesi ve aidiyet duygusunun gelişebilmesi için özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar bulunmaktadır. 

Bu açıdan baktığımızda:

·         İyi bir oryantasyon planı hazırlanmalı;

İşe olan uyumu kolaylaştırmak ve hızlandırmak için; şirketi daha yakından tanıması, kurum kültürü, şirket hedefleri ve ik politikaları ile ilgili bilgiler verilmesi, şirket organizasyon yapısı, iç işleyiş, iş yapacağı birim ve görevleri ile ilgili temel ve mesleki olarak eğitim ve tüm süreçleri içine alan planlı bir oryantasyon programı oluşturulmalıdır.

·         Adaptasyon için süre tanınmalı;

Her ne kadar deneyimli de olsa, yeni işe başlayan çalışandan kısa süre içerisinde, etkin performans ve verim göstermesini beklemek haksızlık olur. Bu noktada, gerekli adaptasyon süresini kendisine tanımak ve bu yönde gerekli tüm desteği vermek, verimlilik, adaptasyon ve  aidiyetinin sağlanması açısından önem taşımaktadır.

·         Süreçle ilgili geribildirim alınmalı;

İşe başlama sürecinden, belirli bir süre sonra yeni çalışanlarla bir araya gelmek, görevi ve şirket ile ilgili düşünceleri konusunda geribildirim almak, yaşanılan bazı problemler varsa çözüm sağlamak, önerilerini dinlemek önemlidir.

 Bu yöndeki iletişim, kendisine değer verildiği ve fikirlerinin önemsendiği noktasında ait olma hissi ile birlikte, çalışan bağlılığının da iyi yönde geliştirilmesi doğrultusunda fayda sağlamaktadır.